文化和旅游部人才中心第三党支部是在文化和旅游部人才中心党委领导下的基层党支部，由多个行政处室的11名党员组成，于2023年获评中央和国家机关“四强”党支部。近年来，支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标准，持续加强思想政治建设、增强班子整体功能、提高党员队伍素质、发挥党建引领作用，成为有效推动文化和旅游人才服务事业高质量发展的坚强战斗堡垒。 

　　一、注重理论学习，提高政治站位，做到政治功能强 

　　支部坚持以政治建设为统领，始终牢记“国之大者”，走好“第一方阵”、当好“三个表率”，不断增强政治机关意识。一是深化政治理论武装。严格落实“第一议题”制度，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，综合运用党支部“三会一课”、专题党课（讲座）、处级干部读书班、青年理论学习小组等形式分层次、立体化开展学习，建立健全“领导干部示范学、在职党员全体学、集中轮训重点学、团员青年跟进学”的“四学联动”模式，探索讲授式、拓展式、讨论式、沉浸式学习法，推动理论武装走深走实。二是严肃党内政治生活。人才中心领导班子成员以普通党员身份参加支部组织生活，带头谈体会、讲党课，严肃认真开展批评与自我批评。支部严格落实“三会一课”制度和谈心谈话制度，两次赴毛主席纪念堂开展主题党日活动，组织党员过“政治生日”，一体推进党性教育、纪律教育、忠诚教育，以严肃认真的支部组织生活为载体，打造锤炼党性的“大熔炉”。三是强化政治引领。扎实开展系列主题教育和党纪学习教育，进一步严明政治纪律和政治规矩，引导党员、干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终保持高度的政治敏锐性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆对党忠诚政治品格。 

　　二、注重班子建设，提高履职能力，做到支部班子强 

　　支部坚持把建设团结务实的支委会作为开展各项工作的前提，支委团结一心、互相补台，带头加强自身建设，持续增强政治担当和履职本领。一是选优配强支部班子。在人才中心党委统筹指导下，按照“工作业务相近、人员规模相当”的原则调整优化支部覆盖处室范围，着力强化支部特色，增强凝聚力、战斗力。严把支委选任关，规范换届程序，严肃换届纪律，2022年顺利完成支部换届选举工作，支委梯队得到进一步优化，党务干部队伍更加精干专业。二是加强班子自身建设。支委分工明确、互相协助，形成工作合力，营造良好氛围。坚持把理论学习作为每次支委会的“必修课”，在抓学习、强党性、提能力方面走在前、作示范。充分发挥支部书记“头雁”作用，及时开展党务干部培训，提振干事创业“精气神”，锤炼担当作为“真本领”，推动支委练就勇扛重任的“铁肩膀”。三是带头履职尽责。坚决扛起支部党建主体责任，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照“一报告三规范”制度做好组织生活记录和报告，持续推进支部标准化规范化建设。加强意识形态阵地建设和党风廉政建设，关爱帮扶困难党员，提高支部活力和班子号召力。积极落实联建责任，发挥帮、学、促作用，协助推动流动人才支部建设，确保流动党员“不失管”。 

　　三、注重严管厚爱，带出过硬队伍，做到党员队伍强 

　　支部坚持把政治标准放在首位，重视党员队伍建设发展，将严管与厚爱有机结合，锻造一支政治过硬、勇于担当、锐意进取、实绩突出、清正廉洁的党员、干部队伍。一是高质量严要求发展党员。牢牢把握保证质量这一关键，慎重确定入党积极分子，采取谈心谈话、吸收参加支部活动等形式进行培养教育，规范发展程序，提高发展党员工作质量和效果。支部加强与党委（纪委）办公室以及上级党委的联系，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》开展日常工作。近三年来，从业务骨干和先进分子中择优发展新党员3名，党员队伍进一步充实壮大。二是从严从实加强党员教育管理。创新党员学习教育形式，实行“课代表领学”制，每月由一名党员担任“课代表”，提前“备课”、先学一步，负责支部集体学习领学和协助开展每月主题党日活动，党员主体地位得到体现，党性教育入脑入心。坚持严管加压，加强纪律教育，发挥纪检委员“触角”作用，准确运用“第一种形态”，引导党员、干部遵规守纪、廉洁自律，自觉营造清朗风气。邀请参加中央和国家机关纪检监察干部监督执纪执法业务培训班的学员授课，分享学习体会，推动党员、干部进一步提高纪律意识、强化本领担当。三是激励党员发挥先锋模范作用。坚持厚爱加力，健全激励机制，重视青年党员、干部的培养，结合“三会一课”开设党员心得驿站分享课堂，嘉奖表扬先进党员，以身边事鼓舞身边人，引导党员、干部立足本职、服务发展，塑造人才中心党员队伍良好形象。2024年，一名党员获评中央和国家机关“四好”党员。 

　　四、注重工作质效，展现业务优势，做到作用发挥强 

　　支部突出效果导向，发挥党建引领作用，用服务大局的实绩检验“四强”党支部创建成效，引导党员、干部展作为、建新功。一方面，坚持抓好党建促业务，高标准服务保障中心工作。将党建引领转化为谋划实际工作的思路，深入开展调查研究，积极建言献策，助力文化强国建设，多篇调研报告获奖。以解决实际问题为工作出发点，带领党员、干部开展“头脑风暴”，着力补齐人才中心干部能力素质“短板”，举办干部能力提升培训班，面向全体党员、干部开展公文处理及写作专题培训，提高思想理论水平和公文处理能力。鼓励党员、干部精学细学人力资源管理知识，考取人力资源方向经济师职称，进一步提升专业技术水平和工作专业度，为更好服务人才工作提供能力支撑。另一方面，牢记为民服务根本宗旨，积极回应党员、干部诉求。开展干部队伍状况专项调研，关注干部职工思想动态，倾听意见建议，激励干事创业积极性。以更好满足干部职工工作需要为落脚点，积极发挥群团组织作用，持续开展“我为群众办实事”系列活动，通过慰问帮扶、文体活动、邀请中医问诊、优化办公环境、开辟职工子女暑期自习室等形式，不断提高干部职工群众满意度和“幸福指数”，为推动人才中心事业发展凝聚智慧力量。